Для компании амбициозный сотрудник является ценным кадром, но до тех пор, пока четко различает границы своих возможностей и за счет своего здоровья и личного времени не стремится успеть все. Такие сотрудники в погоне за ростом производительности зачастую забывают об отдыхе и такое хорошее качество, как трудолюбие попросту превращается в трудоголизм.      Конкуренция это уже […]

Есть два типа «незаменимых» сотрудников. Первый вариант – это корыстные «незаменители». Такими работники становятся постепенно, создавая ситуации, в которых разобраться могут только они, требуя от начальства все больше привилегий, действуют инкогнито, непрозрачно, никто не в курсе их дел. Причем к таким относятся большинство «незаменимых». Рассмотрим пример, на одном из крупных фирм работал системный администратор, и […]

Самое главное правило для любого руководителя — работать нужно только с теми, кому доверяешь. Для этого каждый новый руководитель старается подобрать надежных и верных соратников, которые будут помогать в выполнении работы. От качества выполненной работы зависит и ваша личная оценка. Если в вашем коллективе возникла необходимость в новом сотруднике, не поддавайтесь искушению сразу же взять […]

«Энергичным» назовем человека, которому процесс выполнения работы гораздо важнее конечного результата. Как правило, он всегда гиперактивен и если он берется за выполнение даже несложной задачи, то в его исполнении она приобретает важность и значение глобальной проблемы в сопровождении соответствующих трудностей. Для её решения ему приходиться тратить массу сил и энергии. Он с удовольствием берется за […]

Если присмотреться к Вашим подчинённым, то станет заметно, что в разных ситуациях все они ведут себя по-разному. Изучив психологический портрет каждого, Вы сможете умело управлять коллективом, использую сильные и слабые стороны каждого его члена. Это поможет Вам качественно структурировать коллектив, знать и понимать его трудности, оказывать положительное и эффективное влияние как на отдельные личности, так […]

К этому психотипу относятся прагматичные, образованные, дотошные люди, которые знают и прекрасно понимают все основные производственные процессы. Они нацелены на конечный результат и способны его добиваться. Но стремление к конечной цели при решении своих местных задач способно заслонить такому человеку интересы всего бизнеса в целом. Если Вы ставите перед ним какую-то задачу, то её необходимо […]

«Универсал», как правило, это сотрудник, обладающий достаточной степенью независимости, но всегда способный выручить в трудную минуту – подменить кого-то или задержаться во внерабочее время для выполнения срочного задания. Он отзывчив и всегда с удовольствием может дать полезный совет, предложить помощь. Болезненно реагирует на излишний контроль и напоминания, воспринимая их как оскорбление, ведь он всегда работает […]

Для того, чтобы «Увлекающийся» с особым рвением взялся выполнять поручение, поставленную задачу необходимо представить для него как самую неординарную, сложную. Если Вы не пожалеете время и фантазию на такую ее «презентацию», то лучшего исполнителя трудно будет найти. Постарайтесь описать предстоящее дело как важное, результат которого «перевернут мир»! За работу человек с таким психотипом берется с […]

Психотип «Сомневающийся» не относится к человеку, которого одолевают нормальные сомнения в поиске самого оптимального и наиболее выгодного решения. К этому психотипу можно отнести постоянно неуверенного в правильности своих действий человека, проявляющего нерешительность в выборе практических методов и путей решения проблем и задач. Он с большим трудом берет на себя ответственность при окончательном выборе решения и […]