Итак, чего ждет в идеале разумный, добросовестный, инициативный сотрудник, устраиваясь к вам на работу? Он хочет быть уверен, что его работа важна и нужна. Это действительно для многих очень-очень важно — иметь возможность объяснить близким, чей и для чего он занят. Это повышает нашу оценку в собственных глазах и в глазах окружающих. Он хочет, чтобы было интересно. А для этого он хочет творчества в своей работе.

И если человеку повезло, и он находит такую работу, которую воспринимает как хобби (с приятным отличием, что еще и деньги платят), если он получает удовольствие от всех сорока рабочих часов в неделю и с радостью и нетерпением ждет окончания отпуска, разве он сменит ее просто ради денег? Деньги — это деньги, а счастье — это счастье. Он хочет определенной степени независимости и самостоятельности в своей работе. То есть доверия — и возможности реализовать свой умственный и творческий потенциал. Нам всем интересно, на что мы способны. Мы все хотели бы раскрыться по максимуму.

Он хочет чувствовать себя своим, то есть, чтобы его приняли как полноправного члена команды. Пусть кто-то называет это коллективизмом, а кто-то чувством стадности, но на самом деле нам комфортно, когда вокруг нас единомышленники или просто симпатичные нам люди, занятые общим с нами делом. Разумеется, он ожидает поощрения и оплаты труда, соответствующих его вкладу в общее дело, а также защищенности и гарантий, безопасности и комфорта, А еще он хочет условий для роста. И это вполне естественно.