Бывают фирмы (и их большинство), где руководство с их заботами и проблемами — само по себе, а сотрудники — сами по себе. Но бывает и другой вариант. Приходит новый человек на работу, а его посвящают в планы, спрашивают его совета, и оказывается, что его мнение не безразлично, и вообще всячески дают понять, что отныне он — «один из нас», «принят в семью». И он испытывает прилив самоуважения — и чувства сопричастности — и вот уже семье и знакомым с затаенной гордостью пересказывает: «А вот моя фирма…»

С древних времен в каждом человеке дремлет желание обрести свою «стаю», тот самый пресловутый коллективизм. Нас всех в той или иной степени тянет быть «своим среди своих». И мы дорожим «своими». Ради «своих» мы потерпим задержки с зарплатой (например, если «чужие» вовремя не перечислили деньги, в связи с чем у «своих» трудности, и как им не посочувствовать, и что ж мы, не понимаем!).

Мы даже скинуться можем — на какую-нибудь реконструкцию, к примеру. А уж на помощь сотруднику, такому же, как и мы, это само собой. Я был один — теперь я среди своих. Чувство сопричастности необычайно комфортно.