Чаще всего кандидат на должность заместителя директора достаточно молод. Как и все молодые люди, он полон энергии и рабочего потенциала. Заместитель должен иметь высшее образование, чаще всего экономическое или техническое. Специалист с техническим образованием имеет неплохое логическое мышление. Если у претендента все знания о будущем рабочем месте ограничивается наличием диплома, скорее всего этот молодой человек не долго продержится в должности.

Если вам необходимо получить хорошего квалифицированного заместителя по по финансам, обратите внимание на знания претендента экономической теории и желательно анализа финансовой деятельности вашей компании. Если ваш заместитель имеет техническое образование, лучшим вариантом будет тот, кто прошел курсы по экономике и финансам.

Если вам повезло и ваш претендент имеет два высших образования, скорее всего — это то, что вам нужно. Однако, не спешите принимать решение. Целеустремленность — это очень хорошее качество, однако нужно еще и обратить внимание на его коммуникативные качества. Назначьте вашему заместителю испытательный срок — за это время у вас появиться возможность не только оценить его профессиональные качества, но и его человеческие и организаторские способности.

Если вы собираетесь сделать своим заместителем мужчину, вы должны непременно помнить, что большинство мужчин — карьеристы. Если в вашей компании нет достаточно перспектив, скорее всего ваш заместитель поспешит сменить место работы. Женщины-заместители любят стабильность и долговременность — при выборе заместителя обращайте внимание на самые незначительные мелочи.