Зачем нужен руководитель?

В некоторых коллективах, таких как рекламные агентства, большинство руководителей среднего звена являются обычными старшими специалистами. Такие руководители занимаются решением узких профессиональных вопросов, однако при этом на них еще и возлагаются определенные дополнительные функции. Таким образом, можно сказать, что руководство не является их прямым предназначением. Главное предназначение руководителя среднего звена заключается именно в руководстве людьми.

 

Настоящий руководитель должен выполнять определенные функции, иначе его присутствие в коллективе не является обязательным. Руководитель должен ставить перед подчиненным интересные задачи. Если задача недостаточно интересна, именно руководитель должен уметь заинтересовать сотрудника в ее выполнении. Каждый руководитель должен помнить, что подчиненными не являются рабами и не обязаны выполнять все прихоти начальства. Хороший руководитель относится к своим подчиненным, как к детям, которых нельзя принуждать или заставлять что-либо сделать. Если забыть об этом, вы рискуете получить в подчинение капризных и озлобленных сотрудников, которые могут вас подвести в самый неподходящий момент.

 

Старайтесь оборачивать ситуацию в свою пользу — таким образом вы получите исполнительных и надежных помощников, а не тех, которые выполняют свою работу спустя рукава для галочки. Самый простой способ получить благосклонность у подчиненных — сделать задачу интересной для подчиненного. Старайтесь обсуждать с подчиненными все проблемы. расскажите о значимости его работы и о том, как вы его цените. Таким образом, у вас есть все шансы, что он подойдет к выполнению задачи с большим интересом и ответственностью.

Обсуждение закрыто.