Если бы вам пришлось оценить себя по шкале от единицы (крайне неэффективно) до десяти (чрезвычайно эффективно), как бы вы оценили свое общение? Или еще лучше: какую отметку на данной шкале присвоили бы вам люди, с которыми вы общаетесь?
Верите л и вы в то, что можете быть эффективным менеджером, не будучи эффективным в области общения? Нет! Помните, что по определению менеджмент — это достижение целей с помощью других людей.
Если вы не можете точно передать, что должно быть сделано, как вы можете ожидать, что это будет выполнено? Но даже если вы в состоянии точно сформулировать указания, то можете сделать это таким образом, что вызовете враждебное отношение других людей или отобьете у них всяческую охоту выполнять их.
И в том и в другом случае работа может быть не выполнена должным образом или ее выполнение станет мастерски саботироваться. Важно ли точное, эффективное, открытое общение для управления другими людьми? Будьте уверены, так оно и есть!
Случалось ли когда-либо, что другие не верили вашим словам? Вы сами когда-нибудь не доверяли чужим словам из-за того, каким образом их произнесли?
Если вы ответили утвердительно на некоторые приведенные выше вопросы, не переживайте. Хоть однажды это случалось со всеми. Однако важно запомнить то, что эти проблемы возникают у не умеющих общаться значительно чаще и с намного более разрушительными последствиями, чем у людей, искушенных в общении.
Отношения в офисе
https://www.syncbs.co.za/revisiting-the-active-versus-passive-debate-part-1/
Отношения в офисе
https://stockfirmware.androidrootz.com/download-vtr-g925w8vlu1aocg-20150415154910-zip/
Отношения в офисе
http://www.agnescamufranck.com/en/2017/03/exposition-2017-avec-les-artistes-libres/
Отношения в офисе
https://www.umcestivella.com/learning/
Отношения в офисе
https://www.roccotube.com/cgi-bin/at3/out.cgi?id=27
Отношения в офисе
https://omegafidemo.dynamic.omegafi.com/2016/07/19/thank-you-brother-jones/