Многие бизнесмены принципиально не хотят брать на работу родственников (как, впрочем, и друзей). И вполне понятно, почему. Если вам не повезло и вы наняли нерадивого работника, нет ничего проще, чем наказать его за какие-либо допущенные им нарушения либо уволить, на худой конец. Но если на работу опаздывает ваш племянник или не выполняет свои обязательства ваша тетя… Наказать их будет гораздо проблематичнее. А уж уволить…

У племянника есть горячо любящая мама, ваша сестра, и ей не понять, почему ее бестолковый и ленивый сынок не вызывает у вас горячего желания его учить, оберегать, наставлять, руководить и сдувать с него пылинки. Ведь он еще дитя неразумное! (лет 30-ти, к примеру). И кому же с ним возиться, как не родне! А уж объяснить собственной маме, почему вы «обижаете» ее родную сестру, которая и так не обласкана жизнью (к примеру, ни на одной работе долго не держат)…

Вам фатально не повезло. То есть вы сделали эту глупость. Пошли на поводу у ложно понятого чувства долга, к примеру. То есть пожалели старого приятеля, который долго околачивается без работы, как бы жена не ушла, да и не спился с горя. Или, что греха таить, захотелось при встрече со старым одноклассником щегольнуть своим могуществом и устроить по мановению волшебной палочки его несложившуюся судьбу. То есть вы, поддавшись порыву, взяли его к себе на работу. И приобрели головную боль.