Стиль поведения подчиненных и их типы

 

В каждом предприятии есть и будут ситуации, когда подчиненные люди в разных ситуациях проявляют разные действия и ведут себя в них совершенно по-разному. Если руководитель знает нюансы и хитрости поведения каждого своего сотрудника, то это является хорошим преимуществом перед персоналом, так как руководитель с помощью них может управлять с каждым сотрудником, проявляя хитрость и манипуляции к ним. Для этого достаточно знать сильные и слабые места каждого сотрудника.

Рассмотрим, какие бывают типы рабочего класса людей.

«Универсал» — этот тип людей, скорее всего, самый лучший тип, которые работают не только за себя, но и помогают своих коллег, заменяют их при необходимости. Успевают сделать работу вовремя и понимают начальника, так сказать, с полуслова.

«Самовлюбленный» — участвует в работе, который поставил руководитель для всего общества. Готов выполнить любую работу ради тщеславия, которая требуется от него.

«Деловой» — это сотрудник, который делает все, чтобы добиться поставленных задач. Ему нужно поставить цель, а контролировать за его работой необязательно.

«Увлекающийся» — свою работу любит и работает до тех пор, пока не надоест данная работа. Иногда ему стоит напоминать об ответственности своей должности, за которую он несет ответственность.

«Энергичный» — этот человек любит заниматься общественными делами и редко сидит на одном месте. Он ездит по командировкам, часто бывает в разъездах. Так же он любит рассказывать о своем отделе во время переговоров.

«Моралист» — имеет власть и при каждом удобном возникшем случае любит учить и воспитывать. Ему подходят профессии консультанта или что-то в этом роде.

«Сомневающийся» — это такой тип людей, которые принимаются за свою работу лишь тогда, когда начальство сделает несколько раз замечания. В коллективе он не принесет никому пользу кроме тех случаев, когда требуется «мозговой штурм». В таких случаях его сомнения ставят людей на место.

Это основные типы людей, и по ним можно сделать вывод, как относиться к каждому человеку и как с ними продолжать работать в дальнейшем. Правильное отношение к подчиненным позволит сделать работу лучше и качественнее.

Обсуждение закрыто.