Если мы определимся с набором качеств будущего сотрудника, дальше совсем все просто. Мы составляем таблицу с перечнем упражнений и критериями оценки поведения кандидата для тех, кто будет проводить отбор.
Это может делать как девочка-стажер кадровой службы, так и исполнительный директор фирмы.
Очень важно, чтобы оценка кандидата была формализована и чтобы разные люди без возможности обсуждения друг с другом поставили одни и те же отметки в бланке при выполнении (или невыполнении) упражнений.
Если у нас нет техничного подхода к отбору кандидатов, мы опираемся на субъективную оценку тестирующих и становимся зависимыми от них. Для нас это нехорошо. На бланке отбора должны содержаться номер задания, краткое содержание задания, отметка о выполнении, примечания. Человек, проводящий отбор, четко и внятно зачитывает инструкцию по заданию.
Задание: собрать подписи. И потом сам же проверяет его выполнение.
Отметка о выполнении: галочка. Примечание: собрал быстрее, чем полагалось.
Соответственно, чем больше галочек в графе «выполнено» набрал кандидат, тем больше он нам подходит. В свою очередь, в инструкциях для кадровика есть пункт: бланки с наблюдениями, в которых больше шести галочек, кладутся справа — на собеседование. Остальные, где меньше шести галочек, кладутся слева — отказать.
По сути, тому, кто проводит отбор, дается четкая инструкция: увидел действие — отметь. И тогда нам не нужно содержать психологов фирмы, которые дают странно-туманные заключения о профессиональной пригодности того или иного кандидата на должность.
Все проще: увидел — есть галочка, не увидел — нет галочки.
cual es la mejor pagina de apuestas
Отношения в офисе » Процедура отбора
apuestas deportivas pronosticos
Отношения в офисе » Процедура отбора
real madrid real sociedad apuestas
Отношения в офисе » Процедура отбора
apuestas argentina campeon Del mundo
Отношения в офисе » Процедура отбора
mejor pagina apuestas deportivas
Отношения в офисе » Процедура отбора
Apuestas tenis pronósticos
Отношения в офисе » Процедура отбора
wettanbieter im vergleich
Отношения в офисе » Процедура отбора
click here to investigate
Отношения в офисе » Процедура отбора
mammalena.com.au
Отношения в офисе » Процедура отбора
More Bonuses
Отношения в офисе » Процедура отбора
https://Dipbike.Ville-Creteil.fr/efbl_skins/skin-thumbnail
Отношения в офисе » Процедура отбора
wir wetten bets in sports
Отношения в офисе » Процедура отбора
best Chances Of winning At a casino
Отношения в офисе » Процедура отбора
is dream11 gambling
Отношения в офисе » Процедура отбора
live Wette
Отношения в офисе » Процедура отбора
the game of craps rules
Отношения в офисе » Процедура отбора
visit the following website
Отношения в офисе » Процедура отбора
Click on Bleudeperseinteriors
Отношения в офисе » Процедура отбора
their explanation
Отношения в офисе » Процедура отбора
goplayslots.net
Отношения в офисе » Процедура отбора
Read the Full Post
Отношения в офисе » Процедура отбора
visit this web-site
Отношения в офисе » Процедура отбора
Web Page
Отношения в офисе » Процедура отбора
https://geomsc.com/bonos-casas-apuestas-espana/
Отношения в офисе » Процедура отбора
mouse click the following post
Отношения в офисе » Процедура отбора
alphafinance.Info
Отношения в офисе » Процедура отбора
find out this here
Отношения в офисе » Процедура отбора
this page
Отношения в офисе » Процедура отбора
Preview.templatebundle.net
Отношения в офисе » Процедура отбора
what are the bust cards in blackjack
Отношения в офисе » Процедура отбора
testa.cz
Отношения в офисе » Процедура отбора
casino lac leamy blackjack rules
Отношения в офисе » Процедура отбора
recommended
Отношения в офисе » Процедура отбора
main Roulette online di android
Отношения в офисе » Процедура отбора
Keep spinning Casino
Отношения в офисе » Процедура отбора
click through the next web page
Отношения в офисе » Процедура отбора
you could try these out
Отношения в офисе » Процедура отбора