Когда восемь шахтеров, каждый в своем забое, выдавали план. Потом в шахту запустили одного Стаханова, он делал то, что у него получалось хорошо, — вырубал породу. К нему приставили нескольких гораздо менее квалифицированных коллег, вытаскивающих обломки наверх и крепящих штрек. Стаханов в одиночку выдавал план выработки породы 8 человек. Все остальное делали менее квалифицированные люди.

У нас подход в общем-то такой же. Воли нам на каком-то участке нужны особые люди, то наша задача — организовать их работу так, чтобы они от начала до конца рабочего дня делали только свою высокоспециализированную работу. Всем остальным пусть занимаются менее квалифицированные люди.

Мы не предлагаем экстраординарных решений. На самом деле мы просто взываем к разуму собственников. Мы считаем, что люди, которых ни в коей мере нельзя брать на работу в том числе в бизнес, — это те, кто продержался на госслужбе больше года. Потому что в той системе работа на результат не предусмотрена в принципе, там все работает на отчетность. Потому люди приучаются не выполнять нужную paботу, а выдавать ежемесячные отчеты.