Что касается найма на работу по рекомендации. Рекомендация рекомендации рознь.

Вам, к примеру, нужен хороший бухгалтер либо программист. Вы же понимаете, что никто ради вас не оторвет от сердца своего лучшего сотрудника. Могут поделиться, кем не жалко. Как правило, вспоминают никуда не пристроенных знакомых и родственников. Могут, в лучшем случае, порекомендовать кого-то, о ком есть благоприятные отзывы. В принципе, риска не больше, чем, если берете совсем незнакомого человека, разве что в неудачном случае возникает легкая обида на того, кто порекомендовал.

Когда вы оповещаете знакомых о том, что нуждаетесь в каких-либо специалистах, будьте готовы к тому, что на вас может быть оказано самое жесткое давление с целью пристроить к вам того, кто, возможно, совершенно вас не устраивает. Если вы откажете, на вас обидятся.

Но бывают и более тяжелые случаи. Вы приняли на работу сотрудника по рекомендации вашего лучшего друга. А спустя некоторое время вы понимаете, что работник из него, мягко говоря, никакой. И — дилемма. Оставить этого работника — вредить делу. Уволить — можно испортить отношения со своим другом.

Что касается характеристик по месту прежней работы, очень часто они тоже грешат необъективностью. Не секрет, что порой, желая побыстрее избавиться от не слишком приятного сотрудника и не желая затевать волокиты с вынужденным его увольнением, ему готовы дать самую лучшую характеристику — лишь бы ушел по собственному желанию и поскорее. Из милосердия, «чтобы не портить дальнейшую жизнь», дадут приличную характеристику и законченному алкоголику, и грубияну, и лентяю, и просто неважному специалисту.