Абсолютно непредсказуемые руководители попадаются достаточно редко. В большинстве случаев начальник все же обладает набором качеств, которые позволяют отнести его к одному или другому типу. Психологи различают четыре основных типа директоров.

1. Командир. Чаще всего этот тип руководства выбирают начинающие директора. Такой руководитель привык не просить подчиненных, а отдавать приказы. Ему чуждо обсуждение вопросов с сотрудниками, он настаивает на своей точке зрения.

2. Отличник. Ученикам, которые учились в школе на \»отлично\», очень сложно достигнуть чего-то в жизни, если они привыкли работать ради оценки, а не ради результата. Начальника такого типа интересует покорение вершин — приз на выставке, диплом с конференции, увеличение объемов сбыта. Все остальное — ерунда, которая его не касается.

3. Свой парень. Для такого руководителя самым важным является комфорт в коллективе. Он с радостью организует корпоратив или пойдет с сотрудниками в ночной клуб. Для него более ценными оказываются дружеские отношения, чем профессиональные качества работников.

4. Штирлиц. Такой начальник очень строго и осторожно относится к сотрудникам, которые однажды в чем-то не угодили ему. Он достаточно мнителен и ему важно, чтобы сотрудники постоянно доказывали ему свою преданность.