Дистанция дистанцией, а вот как ее соблюдать, если в вашей компании работают ваши друзья, приятели или родственники?

Многие успешные руководители признаются, что эта проблема — взаимоотношения со старыми приятелями либо родственниками, которые оказались в подчинении, — одна из самых острых и болезненных. Все эти одноклассники, однокурсники и старые друзья в большинстве своем надеются на то, что начальник-друг даст им послабление в работе, и пытаются навязать ему свой стиль общения, что создает массу проблем..

Как-то так исторически сложилось в нашей стране, что, когда кто-то создает свой бизнес, чаще всего он ищет персонал через знакомых и родственников. Этому практически непреложному закону нашей деловой среды не устают удивляться иностранные бизнесмены. Хотя чему удивляться?

Когда мы только заводим наше первое дело, нам, естественно, страшновато. И хочется опереться на поддержку друзей. Не справишься сам — друзья посоветуют. Подставят плечо, выручат деньгами.

Кажется таким естественным: нужны программисты, пригласил знакомых. И им хорошо, и мне не так страшно отдавать распоряжения. Если что, поймут и простят.

Но пикантность ситуации в том, что когда приходит наниматься на работу абсолютно незнакомый человек (по объявлению), он заранее видит в вас начальника. А ваши друзья — в вас начальника не видят. И более того. Ваши друзья знают вас, как облупленного, в том числе все ваши слабости. Они давно уже научились благополучно манипулировать вами.

А уж отказать им в чем-то или настоять на своем! Они и так сделали тебе одолжение — тратят свое время на общение-работу с тобой.