Зарплата менеджера

Зарплата менеджераВо всех торговых предприятиях есть люди, которые всегда могут прийти на помощь клиенту. Ответить на разные вопросы, касающиеся наличия или качества товара торговой организации. Это менеджеры, они получают чаще всего небольшой фиксированный оклад, к которому полагается вознаграждение.

 

Вознаграждение – это чаще всего определенный процент с продаж организации.

 

Его еще называют бонусом, который может значительно превышать сумму оклада в таких организациях и является основой заработка менеджера. К оформлению такого заработка подходят с особой аккуратностью, стараясь соблюсти все за и против, учитывая трудовое законодательство.

Отметим, что в настоящее время не все работодатели готовы к лишним тратам, и платить ни за что они не станут. Поэтому самая распространенная бизнес-схема – это процент от продаж. Получается, что «кто как потопал, так и полопал». Бегаешь быстро, умеешь договориться с клиентами с максимальной выгодой – молодец. Считается, что такая система оплаты труда менеджера торговых организаций положительно настраивает персонал на работу.

Казалось бы – вот замечательно: оказывается, что чем больше работаешь, тем больше получаешь. А вот тут то и подвох. Оказывается, есть и минусы в «процентной» зарплате:

Часто бывает так, что продавец, после принятия крупного заказа для организации, по факту уже выполнил минимальный план работы. И тогда он начинает расслабляться, и в результате в компании образуется «простой» и тогда добрая часть прибыли откладывается в долгий ящик.

 

Второй случай немного другой, например, компания торгует товарами, которые обладают широким ценовым диапазоном, то есть продают товары как экономкласса, так дорогие товары. Для того чтобы заработать в такой компании, нужно быть либо очень удачливым, или как можно больше продавать товара по ценам экономкласса. Часто это все приводит к недовольствам со стороны персонала, на предмет: маленькая зарплата, и т. д.

Третий вариант, когда прежде чем начнешь зарабатывать, сначала потратить кучу времени и времени на рутинную работу для получения крупного заказа. Эти траты, как правило, не оплачиваются. Считают так, что ничего не сделал.

Иногда компании, с широким диапазоном стоимости, пытаются мотивировать своих сотрудников тем, что их заработная плата напрямую зависит от оборота товаров. Расставляя приоритеты сначала на сбыте дорогостоящих товаров, а уже потом начинать распространять и бюджетные товары. И тогда такая мотивация для компании выходит боком, потому что дешевый товар начинает залеживаться и накапливаться. Что крайне невыгодно для любой торговой организации.

Рассмотрим основные аспекты схемы начисления заработной платы менеджера:

— Нужно определить цели и задачи компании на сегодняшний день.

— Далее ответить на вопрос: какие результаты нужны компании от сотрудников?

— Обязательно нужно проверить – действительно ли все продавцы, работающие в этой компании, обладают всеми правами и ресурсами для осуществления своих обязанностей.

— Во всем есть норма. Определение норматива играет важную роль в работе (наличие плана).

— Необходимым в работе любой компании является определение стандартов и обязательные системы контроля выполнения работы персоналом.

 

42 комментария

  1. buy cialis online overnight shipping

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  2. when should cymbalta be taken

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  3. how long does escitalopram last

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  4. is cephalexin safe during early pregnancy

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  5. neurontin package insert

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  6. amoxicillin side effects in babies

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  7. lexapro vs effexor

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  8. what are the side effects of depakote

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  9. flomax water filters

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  10. aspirin and covid vaccine

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  11. acarbose dimagrire

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  12. history of ezetimibe

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  13. will taking voltaren with extra strength excedrin cause stomach pain

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  14. remeron 15 mg for sleep

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  15. efficacy and safety of tamsulosin for the treatment of benign prostatic hyperplasia a meta analysis

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  16. tizanidine drug interactions

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  17. spironolactone contraindications

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  18. how long until abilify side effects go away

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  19. ivermectin eye drops

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  20. solubility profile of repaglinide

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  21. venlafaxine withdrawals

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  22. how to get sildenafil

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  23. sildenafil 50 mg

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  24. united pharmacy finasteride

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  25. generic ivermectin cream

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  26. when will teva’s generic tadalafil be available in pharmacies

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  27. viagra over the counter in canada

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  28. neurontin side effects in elderly

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  29. bactrim and co-trimoxazole

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  30. lyrica dosing

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  31. nolvadex uses in bodybuilding

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  32. trazodone ssri

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера

  33. h1000 Powder for Sale

    Отношения в офисе » Зарплата менеджера